Pular para o conteúdo principal

Especialista de Desenvolvimento Organizacional (São Paulo/SP)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Esta posição é parte da equipe de Desenvolvimento Organizacional e EDI (Equidade, Diversidade e Inclusão).


O Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo apoiar a organização no alcance de seus objetivos estratégicos, através do aumento do engajamento das pessoas colaboradoras e da clareza na construção de seus planos de carreira.

Isso se dá através da liderança de uma série de temas de pessoas: Cultura, Engajamento, Gestão de Performance, Gestão de Talentos & Sucessão, Treinamento & Desenvolvimento e OnBoarding.


A Área de EDI é responsável por influenciar e promover uma cultura inclusiva na organização. É a gestora da estratégia de diversidade, quem acompanha os indicadores, desenvolve ações de sensibilização e comunicação e quem media os Grupos de Pessoas Aliadas.

Responsabilidades e atribuições

  • Gestão do sistema Success Factors, módulos de Performance, Talentos/Sucessão e LMS;
  • Construção e condução de programas e conteúdos de desenvolvimento para Colaboradores Individuais e Líderes;
  • Gestão do Ciclo de Performance através do acompanhamento dos indicadores e desenvolvimento de conteúdos de suporte;
  • Gestão do Ciclo de Talentos através do acompanhamento dos indicadores e desenvolvimento de conteúdos de suporte;
  • Revisão do programa de OnBoarding Nutrien;
  • Conexão com o time global para desdobramento das estratégias globais e adaptação às necessidades locais;
  • Conexão com HRBPs e Líderes para mapeamento de necessidades de Desenvolvimento e construção de soluções.
  • Acompanhamento da cota de PCDs;
  • Desenvolvimento de conteúdos de sensibilização de Diversidade.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou cursos correlatos;
  • Inglês Avançado;
  • Experiência prévia com Desenvolvimento Organizacional;
  • Será um diferencial conhecimento em plataformas de LMS e Success.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento & Triagem de CVs
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Análise Remuneração e Benefícios (se necessário)
  5. Etapa 5: Entrevista Liderança
  6. Etapa 6: Análise resultados - Liderança Nutrien
  7. Etapa 7: Contratação

Somos um time de 22 mil pessoas espalhadas por todos os continentes com o propósito de cultivar e nutrir nosso mundo, da terra para a vida.

Nosso Propósito é Alimentar o Futuro - esta é a razão pela qual vamos ao trabalho todos os dias. Alimentar o Futuro fala ao papel crítico e transformador que a Nutrien deve desempenhar para garantir o futuro de nossa população e planeta por meio da agricultura.


Nossa capacidade de cumprir nosso propósito depende de nossas pessoas e cultura. A maneira como nos envolvemos, interagimos e fazemos negócios uns com os outros é o que nos diferencia e permite nosso sucesso. A Cultura de Cuidado trata de garantir que nossos valores não sejam apenas palavras em uma página, mas sim a experiência diária vivida por nossas pessoas e principais partes interessadas.


Servimos ao agricultor(a), colocando o nosso cliente no centro de tudo o que a gente faz. Estamos criando um ecossistema de soluções integradas para atender a toda jornada do(a) agricultor(a) em seus desafios no campo. Mais do que produtos, a gente oferece acesso a serviços técnicos e financeiros, conhecimento e até treinamentos em práticas agrícolas sustentáveis. Tudo o que nosso cliente quer e precisa, de forma próxima, acessível e conveniente.


Com o potencial agrícola de um país como o Brasil, já pensou em construir sua carreira aqui na Nutrien? Sem contar a oportunidade de aprender na prática em um ambiente colaborativo, com um time autêntico e pra lá de gente boa, que valoriza as diferenças e é cheio de energia para fazer acontecer.


Vem crescer seu mundo, vem ser Nutrien!